入社後、まずはホクショーの社員として必要な基礎知識を学びます。製品に関する知識はもちろん、実際に組立業務を行ったり、機械の設置を体験したりと、どのような流れで製品がお客様のもとに届くのか理解を深めます。
新入社員研修を終えてからは、全員が標準設計課で1年目を過ごします。CADを使った作図方法や部品明細表（部品を注文するためのリスト）の書き方など、技術部門に求められる基本的な設計手法を身につけます。

2年目になると技術部の各部署に配属され、お客様からのオーダーに合わせた設計を行います。基本的にはグループリーダーの指示に従って設計を進めますが、徐々に大きな単位の仕事を任されるようになります。

5年目以降はグループリーダーとして物件を取りまとめるほか、部下への指導といった育成面にも携わるようになります。部下に指示を出して業務を進めつつ、難易度の高い部分は自らの手で設計を行う、いわばプレイングマネージャーとしての役割を果たします。

10年目になると各支店に異動し、営業サポートや工事、サービス業務などを手掛けます。各支店ではお客様の声を直接聞くことで、ホクショーの機械がどのように役に立っているのかを肌で感じ、自社製品の存在意義や付加価値といったより豊かな視点が養われます。

ここから先は、様々な選択肢があります。各支店にそのまま残って営業サポートを続ける社員や、工場へ戻ってお客様の声をフィードバックし、製品設計や開発に携わる社員など様々です。管理職として部署をマネジメントする立場になることもあり、これまでの経験と自身の適性に応じてキャリアを描くことが可能です。